Kudos en de menselijke kant van LinkedIn

Lange tijd was LinkedIn vooral zakelijk en een tikje afstandelijk. Rond 2018 begon dat te schuiven. Met functies als LinkedIn Kudos werd het platform persoonlijker, en dat paste bij een bredere beweging: naast vacatures en cv's kwam er ruimte voor waardering en menselijke verhalen. Kudos gaf je een simpele manier om een collega even in het zonnetje te zetten.

Voor wie LinkedIn tot dan toe zag als een digitaal visitekaartje, was dit even wennen. Ineens verschenen er berichten voorbij waarin mensen elkaar bedankten en complimenteerden. Sommigen vonden het te soft, anderen merkten dat juist die berichten goed werden gelezen.

Waarom Kudos op LinkedIn zo goed werkte

Kudos raakte iets wat op de werkvloer vaak blijft liggen: oprechte waardering uitspreken. Op een netwerk vol prestaties en mijlpalen viel een kort bedankje op, juist omdat het niet over jezelf ging maar over een ander.

Dat sluit aan bij hoe mensen werken. We onthouden wie ons hielp of een compliment gaf. Door dat zichtbaar te maken, kreeg LinkedIn een warmere kant zonder z'n zakelijke karakter te verliezen.

Tegelijk was het geen wondermiddel. Een Kudos die alleen bedoeld was om zelf op te vallen, prikte iedereen zo doorheen. De waarde zat in de oprechtheid, niet in de knop.

Het bijzondere is dat waardering uitspreken ook iets teruggeeft aan degene die het doet. Wie regelmatig anderen erkent, bouwt aan een reputatie als een prettig en genereus mens om mee te werken. En dat is op een zakelijk netwerk goud waard, want mensen kiezen graag voor iemand die ze vertrouwen.

Het paste bovendien in de tijdgeest. Rond 2018 begon LinkedIn breder te experimenteren met functies die verbinding en betrokkenheid stimuleren. Kudos was daar een klein maar tekenend onderdeel van. Het liet zien dat het platform ruimte wilde maken voor de mens achter het profiel.

De menselijke kant van LinkedIn vandaag

De Kudos-functie in zijn oorspronkelijke vorm is inmiddels minder prominent, maar de trend die eronder lag is gebleven. Persoonlijke verhalen, complimenten aan een team en berichten over wat werk met je doet, horen er nu gewoon bij.

Voor jou is de les simpel. Mensen verbinden zich met mensen, niet met logo's. Wie op LinkedIn af en toe iets menselijks laat zien en anderen oprecht waardeert, bouwt sneller aan vertrouwen dan wie alleen resultaten deelt.

Je hoeft daar niet overdreven in te worden. Eén welgemeend bericht waarin je een collega of samenwerkingspartner bedankt, doet meer dan tien generieke updates. Het maakt je zichtbaar op een manier die blijft hangen.

Let wel op de balans. Als je feed vol staat met complimentjes zonder inhoud, verwatert het effect. Wissel het af met kennis, ervaringen en dingen die je vak echt raken.

Denk ook aan het moment. Een bericht na een geslaagd project of een fijne samenwerking voelt natuurlijker dan een compliment uit het niets. En noem de ander gerust bij naam met een tag, zodat je waardering ook echt aankomt en zijn netwerk het ziet.

Wat je hier eigenlijk oefent, is oprecht aandacht geven aan de mensen om je heen. Dat is geen trucje, maar een houding. Wie die houding meeneemt naar zijn LinkedIn-gedrag, valt op tussen alle profielen die vooral over zichzelf praten.

Wil je leren hoe je die persoonlijke en zakelijke kant slim combineert op je eigen profiel? Tijdens een inspiratiesessie of een praktische LinkedIn-training kijken we samen hoe je menselijk en professioneel tegelijk overkomt, zodat je netwerk je onthoudt om de juiste redenen.