LinkedIn tijdens corona: thuiswerken en de hiring-golf

Als er één periode is waarin LinkedIn corona en al zijn gevolgen zichtbaar maakte, dan is het het voorjaar van 2020. Fysieke bijeenkomsten vielen weg, kantoren gingen dicht en ineens werkte half werkend Nederland vanuit de eigen woonkamer. LinkedIn werd voor veel professionals de plek waar het zakelijke leven gewoon doorging.

Waar je normaal een collega bij de koffieautomaat sprak of een klant op een beurs tegenkwam, gebeurde dat opeens allemaal online. Netwerken verschoof naar het scherm. En LinkedIn was daarvoor het logische adres.

LinkedIn corona-jaar: drukker dan ooit

In 2020 werd het opvallend levendig op het platform. Mensen deelden hun ervaringen met thuiswerken, van de rommelige eerste weken tot handige tips voor videobellen. Wie eerder nooit iets postte, begon ineens mee te praten.

Die golf aan berichten had een duidelijke reden. Het gewone contact viel weg, dus zochten mensen een andere manier om verbonden te blijven. Zichtbaar zijn op LinkedIn werd een manier om te laten weten dat je er nog was, ook als je elkaar niet meer in het echt zag. Het gaf mensen bovendien houvast in een tijd waarin veel onzeker was.

Voor ondernemers en zzp'ers gold dat extra sterk. Opdrachten vielen soms stil en je kon niet meer even langsgaan bij een relatie. Een goed bericht op je tijdlijn hield je top of mind bij mensen die je maandenlang niet in levenden lijve zou zien.

De hiring-golf en het zoeken naar werk

Corona zette ook de arbeidsmarkt op zijn kop. In sommige sectoren viel werk weg, terwijl andere juist mensen zochten. Wie op zoek was naar een nieuwe baan, kwam bijna vanzelf op LinkedIn uit.

Vacatures, oproepen en aanbevelingen vlogen over de tijdlijn. Mensen die hun baan verloren, deelden dat openlijk en vroegen hun netwerk om mee te denken. Dat leverde vaak verrassend veel reacties op, want anderen wilden graag helpen in een onzekere tijd.

Voor werkgevers en recruiters betekende het een nieuwe realiteit. Sollicitatiegesprekken gingen via videobellen, kennismaken gebeurde op afstand en je profiel werd belangrijker dan ooit als eerste indruk. Wil je weten hoe je dat als organisatie slim aanpakt, kijk dan eens bij onze LinkedIn-training voor HR en recruitment.

Wat je hiervan kunt meenemen

De coronaperiode liet iets zien dat ook nu nog geldt. LinkedIn is op zijn waardevolst als je er bent voordat je iets nodig hebt. Wie in 2020 al een actief netwerk had opgebouwd, plukte daar de vruchten van toen het erop aankwam.

Zichtbaar blijven hoeft niet groots. Wil je er structureel werk van maken zonder dat het je dagen kost, houd dan deze drie gewoontes aan:

• Plaats één nuttige post per week over iets uit je eigen vak.
• Reageer een paar keer per week inhoudelijk op berichten van anderen in je netwerk.
• Houd je profiel actueel, zodat wie langskomt meteen een goede eerste indruk krijgt.

Dat is genoeg om in beeld te blijven bij de mensen die er voor jou toe doen. Wat in 2020 begon als noodgreep, is voor veel professionals een blijvende gewoonte geworden. Online netwerken is niet meer weg te denken en videobellen hoort er nu gewoon bij. LinkedIn versterkte in die periode zijn rol als vaste plek om zakelijk in contact te blijven, en die positie is sindsdien alleen maar steviger geworden.

De les uit die bijzondere lente is simpel. Bouw je zichtbaarheid op als het rustig is, dan staat je netwerk klaar als het spannend wordt. Wil je daar structureel werk van maken, neem dan eens een kijkje bij onze LinkedIn-trainingen en ontdek hoe je LinkedIn laat werken, in goede en in onzekere tijden.