LinkedIn Learning (2017): lynda gaat op in het platform

In 2017 zette LinkedIn een belangrijke stap: de lancering van LinkedIn Learning. Deze leeromgeving werd gebouwd op de grote cursusbibliotheek van lynda.com, het leerplatform dat LinkedIn twee jaar eerder had overgenomen. Vanaf dat moment kon je binnen hetzelfde platform netwerken én cursussen volgen.

Het idee erachter was slim. LinkedIn wist door je profiel al aardig wat over je functie en je vaardigheden. Die kennis gebruikte het om cursussen voor te stellen die bij jou passen, of het nu om projectmanagement, presenteren of een softwarepakket ging.

Wat LinkedIn Learning voor gebruikers betekende

Leren werd zo een vast onderdeel van het platform in plaats van iets wat je ergens anders regelde. Je hoefde niet meer los naar een cursussite; het zat ingebouwd op de plek waar je toch al je professionele leven bijhield.

Voor veel professionals verlaagde dat de drempel om iets nieuws te leren. Even een korte cursus tussendoor, aansluitend op een vaardigheid die je op je profiel had staan. Het paste bij de bredere ambitie van LinkedIn: niet alleen een netwerk zijn, maar je ook helpen groeien in je vak.

Voor Nederlandse ondernemers, marketeers en salesprofessionals raakte hier iets belangrijks aan. Ontwikkeling werd zichtbaar. Waar je vroeger stil een cursus deed en dat hooguit op je cv zette, kwam leren nu naast je netwerk te staan. Een opdrachtgever of leidinggevende kon zien waar iemand mee bezig was, en dat maakte investeren in kennis concreter.

Belangrijk om te weten: LinkedIn Learning is de eigen leeromgeving van LinkedIn en staat helemaal los van deze site. Wij helpen je juist om het platform zelf goed te gebruiken, met persoonlijke begeleiding en aandacht voor jouw situatie.

Leren en zichtbaarheid horen bij elkaar

De komst van LinkedIn Learning past in een grotere lijn. LinkedIn veranderde in die jaren van een simpele cv-site naar een plek waar ontwikkeling, content en kennis delen centraal staan. Leren en zichtbaar zijn horen daarbij bij elkaar.

Als je een cursus afrondt, kun je dat immers op je profiel laten zien. Zo vertel je je netwerk waar je mee bezig bent en waar je goed in wordt. Dat maakt je verhaal levendiger dan een statische opsomming van functies.

Tegelijk laat het zien hoe waardevol een goed profiel is. Hoe scherper je vertelt wat je kunt en wilt, hoe beter een platform je kan helpen, of dat nu met cursussuggesties is of met de juiste connecties.

Een concrete tip: rond je een cursus af, deel dan niet alleen het certificaat, maar vertel er in een korte post bij wat je hebt geleerd en hoe je het gaat toepassen. Let daarbij op drie dingen:

• Koppel de vaardigheid aan een probleem dat jouw klanten of collega's herkennen.
• Geef één praktisch inzicht weg, zodat je post op zichzelf al waarde heeft.
• Zet de bijbehorende vaardigheid ook echt in het vaardighedenblok van je profiel.

Zo wordt een afgeronde cursus meer dan een vinkje. Het wordt een verhaal dat laat zien dat je in beweging bent, en dat trekt precies de mensen aan die daarbij passen. Vaardigheden verouderen bovendien sneller dan vroeger, en wie laat zien dat hij blijft leren, valt op bij opdrachtgevers en werkgevers.

Wil je niet alleen losse cursussen volgen, maar echt leren hoe je LinkedIn strategisch inzet voor jezelf of je organisatie? Bekijk dan onze LinkedIn-training, waarin we het platform van binnenuit toelichten. Werk je in een team met specifieke doelen? Dan kijken we in een maatwerktraject samen wat voor jullie het meest oplevert.