LinkedIn koopt lynda.com (2015): leren wordt onderdeel van het platform

In april 2015 deed LinkedIn een overname die achteraf veelzeggend was. Voor ongeveer 1,5 miljard dollar nam het platform het online leerplatform lynda.com over. Met de LinkedIn lynda-deal koos LinkedIn er bewust voor om leren een vast onderdeel van het platform te maken, niet alleen netwerken.

Het doel was helder. LinkedIn wilde professionals meer bieden dan een netwerk en een profiel. Het wilde ze ook helpen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden. En wie kent jouw wensen op dat vlak beter dan een platform dat al weet wat je functie en je skills zijn?

Waarom de LinkedIn lynda-overname zo logisch was

lynda.com was een gevestigde naam in online cursussen, met een grote bibliotheek aan videolessen over uiteenlopende onderwerpen. Door dat aan te schaffen kreeg LinkedIn in één klap een compleet leeraanbod in huis.

De combinatie was slim bedacht. Op je profiel stond al welke vaardigheden je had en waar je naartoe wilde. Daar kon leren logisch op aansluiten. Zie je dat je een bepaalde skill mist voor de baan die je ambieert, dan biedt het platform meteen een cursus aan.

Zo werd de cirkel rond. Je netwerk, je profiel, je vaardigheden en je ontwikkeling kwamen samen op één plek. Voor LinkedIn was dat aantrekkelijk voor gebruikers en tegelijk een nieuw verdienmodel naast recruitment en advertenties.

Voor bedrijven opende die stap ook een deur. Werkgevers konden opeens talent vinden op LinkedIn en hun mensen daar meteen laten bijleren. Opleiden en werven kwamen samen op hetzelfde platform, en dat maakte LinkedIn nog meer een vaste waarde in het zakelijke leven. Voor Nederlandse organisaties die hun team wilden ontwikkelen, was dat een interessante belofte. Ineens hoefde je opleiden en werven niet meer als twee losse werelden te zien, maar kon je ze op één plek bij elkaar brengen.

Van lynda naar een cultuur van blijven leren

Deze overname werd later de basis voor LinkedIn Learning, de eigen leeromgeving van het platform. Maar de diepere les zit niet in het product, wel in de gedachte erachter.

LinkedIn erkende in 2015 iets wat sindsdien alleen maar waarder is geworden: vaardigheden verouderen sneller dan ooit. Wie stilstaat, valt achterop. Blijven leren is geen luxe meer, maar onderdeel van je werk.

Voor jou als professional zijn er een paar dingen die dat concreet maken:

• Houd je profiel bij als je nieuwe kennis opdoet, zodat het klopt met wie je nu bent.
• Denk vooruit over welke vaardigheden je vak de komende jaren vraagt.
• Zie leren niet als een cursus die af is, maar als iets doorlopends.

Een concrete tip om dat vol te houden: prik één vast moment per maand waarop je terugkijkt op wat je geleerd hebt en bepaalt wat de volgende stap wordt. Zo blijft ontwikkelen een gewoonte in plaats van iets wat je alleen doet als het even moet. Dat werkt net zo goed voor jezelf als voor de mensen die je aanstuurt.

Overigens is die leeromgeving van LinkedIn iets anders dan wat wij doen. Wij richten ons op praktische, persoonlijke begeleiding die past bij jouw organisatie. Wil je een programma dat helemaal is toegesneden op jouw team, kijk dan eens naar wat er mogelijk is met maatwerk.

De overname van lynda liet zien dat LinkedIn leren serieus nam als deel van professioneel bezig zijn. Wil je die gedachte omzetten in concrete vaardigheden voor jou en je team, dan help ik je daar graag bij via een LinkedIn-training die aansluit op jullie doelen.