Slechts een klein deel van de Nederlanders gebruikt social media kanalen als Twitter en LinkedIn om een nieuwe baan te vinden. Mobiel werk zoeken is echter wel in opmars.

Dat schrijft Managers Online op basis van een peiling van Jobbird.com onder 1.367 respondenten. Zeven procent van de werkzoekenden vindt LinkedIn de beste manier om aan een nieuwe baan te komen, bij Twitter ligt dat aandeel nog lager met drie procent. Vacaturesites zijn het meest populair, bijna de helft van de ondervraagden vindt dat de beste manier om snel een nieuwe werkgever te vinden.

Social media blijft steken
Ruim een kwart van de baanzoekers geeft in de peiling aan dat het gebruik van een eigen netwerk de kans op een nieuwe baan vergroot. Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com: “Ik vind het opvallend om te zien dat baanzoekers naast de vacaturebanken aangeven dat hun netwerk de beste tool is om aan een nieuwe baan te komen. Je zou denken dat de sociale netwerken als Twitter en LinkedIn dan ook een veel grotere rol zouden spelen. De respondenten in deze peiling zijn al actief online, dat zij hun netwerk niet online, maar vooral real life benutten vind ik verrassend.”

Solliciteren via mobiele telefoon
Jobbird.com constateert een toename van bezoekers en sollicitanten via de mobiele site. Steeds vaker worden smartphones gebruikt om onderweg even snel het nieuwe aanbod aan vacatures door te spitten. “Het zijn nu onzekere tijden voor werknemers. Ik kan me voorstellen dat het vinden van een nieuwe baan bij veel mensen door het hoofd spookt. Dat, in combinatie met de toename van het aantal smartphone gebruikers, leidt tot meer bezoekers op de mobiele sites. Mensen kunnen op elk moment van de dag vacatures checken, bijvoorbeeld op de terugweg van het werk of in de pauze,” aldus Cruiming.

LinkedIn gaat zijn zoekmachine open source maken. De software werd in oktober overgenomen met het inlijven van de IndexTank-zoekmachine.

LinkedIn nam in oktober van dit jaar de techniek van IndexTank over. Bij de overname werd al beloofd dat de software vrijgegeven zou worden onder een open source-licentie.

“IndexTank en LinkedIn weten dat open source cruciaal is om mensen te helpen bij het bouwen van applicaties, zonder dat ze het wiel opnieuw uit moeten vinden”, schreef het IndexTank-team bij de overname op zijn blog. LinkedIn meldt nu in een bericht op het engineering-blog dat de software beschikbaar is op Github onder de Apache 2.0-licentie.

Drie onderdelen
IndexTank bestaan uit drie onderdelen, de full-text-zoekmachine IndexEngine, een api die interactie mogelijk maakt via Java, Python en PHP, en een onderdeel met de naam Nebulizer. De laatste component maakt het volgens LinkedIn mogelijk meerdere zoek-indexen naast elkaar te beheren. Volgens het blog van LinkedIn is deze component eigenlijk alleen interessant voor cloud-beheerders.

Copycat gedrag
Met de aankondiging sluit LinkedIn aan in het rijtje bedrijven die recent code hebben gedoneerd aan de open sourcegemeenschap. Gisteren maakte Twitter bekend dat het de code van een Android-tool voor het encrypten van sms-berichten vrijgeeft. Eerder deze maand openbaarde EBay de scripttaal ql.io.

Na enige tijd betrapte de ex-werkgever zijn voormalig werknemer op LinkedIn nadat hij net een verzoek accepteerde van een relatie om toegelaten te worden tot zijn netwerk. Het accepteren van een dergelijk LinkedIn verzoek leverde volgens de rechter een schending van het relatiebeding op. De werknemer werd veroordeeld tot het betalen van de contractuele boete van 10.000 euro.

Nederlanders, Duitsers en Amerikanen vinden zichzelf, afgaande op hun Linkedinprofiel, hartstikke creatief. Italianen presenteren zich bij voorkeur als ‘probleemoplossend’.

Dat blijkt uit de jaarlijkse lijst ‘buzzwords’ die Linkedin samenstelt op basis van profielen op de sociale netwerksite. Creativiteit is kennelijk een eigenschap die in de Angelsaksische wereld, in Nederland en in Duitsland hoog staat aangeschreven. Het is in ieder geval een eigenschap waarmee miljoenen gebruikers op Linkedin de aandacht hopen te trekken.

Verschillen
Niet overal ter wereld wordt creativiteit zo hoog ingeschat. Indiërs noemen zich het vaakst ‘effectief’, Fransen ‘dynamisch’ en Italianen vinden ‘probleemoplossend’ de belangrijkste eigenschap van zichzelf.

De Brazilianen proberen zichzelf neer te zetten als ‘multinational’. Waarschijnlijk bedoelen ze niet dat ze in hun eentje een groot bedrijf zijn, maar dat ze internationaal georiënteerd zijn. In Singapore is het buzzword ‘track record': ervaring is daar kennelijk dé eigenschap om hoger op te komen.

Mode
Sommige termen raken snel uit de mode, zo concludeert Linkedin. Zo stond ‘entrepeneurial’ (ondernemend) vorig jaar nog in de top tien in de VS, maar valt het daar nu buiten.

Linkedin heeft naar eigen zeggen zo’n 120 miljoen geregistreerde gebruikers. Het sociale netwerk richt zich, in tegenstelling tot Facebook, exclusief op de werkende mens. Het sociale netwerk is erg populair onder wervingsbureaus, omdat de meeste gebruikers een beknopt cv op hun profielpagina hebben staan.

Bron: z24

Zo kun je overal en altijd met je zakelijke connecties in contact blijven. Zodra je de app opent, verschijnen de laatste updates van je contacten en kun je nieuws dat bij jouw interesses past lezen. Ook kun je zelf updates plaatsen, je inbox doornemen, nieuwe zakelijke contacten uitnodigen en je bestaande contacten een berichtje sturen.

Je kunt de app gemakkelijk laten synchroniseren met je mail, zodat deze zelf voorstellen kan doen voor nieuwe contacten. De app biedt misschien niet zoveel mogelijkheden als de onlineversie van LinkedIn, maar is superhandig voor mensen die ook onderweg graag hun zakelijke netwerk in de hand houden.

De app van LinkedIn is beschikbaar voor iPhone en Android